人才理念
昆明神犁设备制造有限责任公司成立50多年，前身为昆明市手扶拖拉机厂，曾为国家二级企业，所生产的“云峰牌”拖拉机为云南名牌，于2018年4月搬迁至昆明经济技术开发区信息产业基地，占地面积为30多亩，路网完善、交通便利，现有职工150多人。是70年代建成投产生产农业机械的老国有企业，各项管理规范，用工手续完备，注重以人为本。目前公司有装备制造、市政工程、文化创意等三大板块业务。围绕业务开展人才工作。
公司主业为农业装备制造，生产东风系列拖拉机及配套农机具，云峰牌系列小型拖拉机、拖拉机变形运输机及配套农机具的制造、销售，农业机械、柴油机及配件、铸锻件的通用零部件加工，拖拉机的维修服务，货物进出口、技术进出口业务。公司的产品有四大系列，三十多个品种和型号。其中手扶拖拉机已形成了系列化、功率普系含盖了4至20马力，年生产能力达到了5万台套，产品销往云南省及东南亚周边国家和地区，年出口各种拖拉机及农机具8000多台套。
结合公司发展战略的人才建设工作：
老生产基地座落于昆明市东郊广卫村（毗邻螺丝湾二期），位于昆明经济技术开发区东南角，广福路与东绕城线连接处。占地面积为115321.42平方米，做成具有区域特色的文化产业园，打造成经开区的“文化会客厅”；新生产基地除保持主业外拓展新业务，向公共市政设施领域发展，对外承接工程项目，保持品牌口碑，成为区域内实体经济的典范。
公司现有在岗职工150人。在现已有高级工程师、工程师、一级建造师、建造师、一级人力资源管理师、人力资源管理师、高级会计师、会计师、经济师等专业技术人员44人，技师1人，高级工44人，中级工32人，初级工14人的基础上，继续加强人才建设，优化配置，不断改善人才结构，以人才的成长推动企业的发展。
人才发展理念：优化管理流程和方法，强化企业文化建设，推动企业物质文明和精神文明双创新，企业持续和谐发展。培训提升现有人员综合能力素质，推动企业转型发展。储备人才，保障企业可持续发展。改革细化薪酬体系，更好发挥薪酬分配杠杆作用。完善绩效考核制度，激发创新创造能力。做好职工职业生涯规划，实现职工与企业发展双赢目标。
近年来人员能力提升成果：企业多年来面对转型发展，职工由机械加工技术工人不断学习工程管理、施工管理等业务，基本成为“一专多能”型技术人员。2015年公司提出“职工五讲大堂”为职工提供舞台培训锻炼自己以来，每年平均开展6场公司层面的培训，2019年提出“中层及以上管理人员授课培训”至今已开展第二轮。2020年至今开展管理人员素质提升外出培训2场、市政工程管理线上线下理论及实操培训5场，借助上级工会平台开展电工、焊工、装配钳工等各类培训，每名职工培训2次以上，加上公司其他各类业务板块内部培训，受训达1939人次，实现反复培训全覆盖。职工技术技能及综合素质得到大幅提升。职工取证217本，学历提升67人次。
人才培养方法：转观念、提能力、强行动、丰富各类培训及团建活动。
深入开展“神犁当自强”转变观念、提升技能大讨论活动，转变职工观念。结合公司制定的“三年读书计划，把“书香神犁”读书活动向“书润神犁”推进。在近几年来教育培训工作取得明显成效的基础上，继续推进不同层面、不同类别、不同形式的培训，资助职工提升学历、职业职称证书。根据转型业态的调整和需求，委托社会中介机构开展素质提升培训。加快推进“引进来、走出去”职工赋能培训，为企业可持续发展提供人才保证。
结合企业需要，开展各类线上线下培训、各类技术技能及综合素质提升培训，团建活动等。
培训落地方法：细化培训保证效果。
现有员工培训工作。针对现有人员知识结构、创新能力的情况开展综合培训。举办一线职工技术技能提升取证培训；强化价值观、开展理想信念教育：站在公司全局的高度提升自我，明确“企业靠职工发展，职工依企业生存”中“靠和依”的双赢内涵，同时加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识教育，贯彻企业愿景和使命，营造学习氛围，激发学习兴趣；树立“走出去”的理念，根据不同层级、不同岗位创新创造能力的要求，组织职工外出参观学习，通过培训考核，实现培训成果转换，培养创新能力。
新招员工的培训工作。除入职培训，安全培训外，岗位技能方面采取“传、帮、带”的方式。其他培训与现有员工培训同时开展。
管理人员培训。全面加强中层及以上管理人员的培训，学习现代企业管理的理念和方法；各职能部门梳理业务，开展流程再造、优化业务竞赛活动；学习提高团队建设能力，中层干部教练下属的能力纳入干部考核；外聘专家培训中层管理人员管理能力、绩效考核方法，推动公司管理工作全面提升。
技术设计人员培训。接天线、接地气。加强理论学习，以“带着想法和设计方案”外出参观学习为主，在专业的基础上把握行业宏观政策、市场发展趋势、增加敏锐性，与销售人员一起进行市场调研，结合农业、农村生产实际拓展新品开发思路。
加强销售队伍的打造。重点加强销售策略、市场分析、营销实战、产品展示能力等培训。
市政工程各类专业技能人员培训。巩固前期已开展为期一个月线上+线下的培训成果。后续随企业发展需要更新培训。
招聘工作:
根本企业的发展需要，超前或同步持续坚持引进人才，优化人才结构，招聘管理型、技术研发型、营销型人才，生产一线机械加工、电焊、装配等技术人才。招聘需求定期进行更新发布。
依法合规用工，保持和谐稳定的劳动关系：
依法用工，严格按国家有关制度保障职工权益，近15年来没有发生劳动争议诉讼案件。积极协助当地政府部门共同做好退休人员管理、医疗互助、特殊疾病、生存认证等工作，做好稳定工作，保证职工从入职公司到退休无后顾之忧。
